Инструкция для инженера-технолога

Должностная инструкция инженера-технолога составляется с целью конкретизации трудовых отношений, указанных в трудовом договоре.

В связи с тем, что данный документ имеет обязательную юридическую силу, работодатель должен тщательно продумать его формат и реализацию, чтобы в дальнейшем не было споров с регулирующими органами и конфликтов с сотрудниками. Законодательство не установило требований к работодателю по составлению должностной инструкции.

Таким образом, они имеют право составить документ с учётом специфики своей производственной деятельности и прочих характеристик. На практике многие организации моделируют стандартные инструкции на основе соответствующих профессиональных стандартов и положений квалификационного руководства.

Крупные компании, которые хотят формализовать как можно более широкий спектр своих взаимодействий с сотрудниками, в большинстве случаев добавляют в это руководство различные разделы с подробным описанием условий труда, квалификации или рабочих отношений персонала.

Основная функция инженера-технолога — заботиться о закреплённых за ним технологических процессах. Все остальные задачи, упомянутые в руководстве, являются второстепенными и не должны отвлекать технолога от своих непосредственных обязанностей. Также имейте в виду, что указанные обязанности не должны выходить за рамки положения, отмеченные в трудовом договоре.

Неквалифицированный специалист на данной должности — полностью исключается. Ведь он может нанести значительный вред предприятию не только в аспекте несоблюдения установленных технологических параметров, но и в части технологических аварий и непоправимого отказа оборудования.

Поэтому рекомендуется разработать руководящие принципы для таких должностей с привлечением компетентных специалистов, по крайней мере, юриста, сотрудника отдела кадров и подходящего инженера. Лишь после того, как все их комментарии будут учтены, проект документа можно передать на утверждение генеральному директору компании.

Затем он обычно печатается на официальном бланке, который содержит все необходимые атрибуты, такие как даты и прочие. Каждый специалист должен внимательно ознакомиться с этим документом, который получит юридическую силу после подписания всеми заинтересованными сторонами: руководителем компании, сотрудником и теми, с кем было согласовано это назначение.